Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

principas įgyvendinamas bent iš dalies, itin padidėja darbo efektyvumas.
Realusis būdas, kai darbo vieta ir darbuotojas mėginami derinti, vadovaujantis didžiausio efektyvumo principu.
Galima teigti, kad abi pusės – darbo vieta ir darbuotojas – yra lygiaverčiai ir, kam teigti prioritetą priklauso nuo konkretaus atvejo. Priimant naują darbuotoją, prioritetas dažniausiai teikiamas pareigybės reikalavimams ir iš daugelio kandidatų stengiamasi išrinkti visais požiūriais tuos reikalavimus atitinkantį darbuotoją. Reiktų pažymėti, kad darbuotojo interesai taip pat nepažeidžiami.[1]

2.2 Darbo vietų vertinimas

Vertinant darbo vietas laikomasi tokios eilės:
Nustatomi vertinimo kriterijai, išskaidant visus šešis darbo vietų vertinimo reikalavimus (žinios, fizinė būklė, atsakomybė, fizinis ir protinis apkrovimas, aplinkos įtaka) – atrenkant tuos, kurie yra būdingi vertinant tą darbų grupę. Jei atskiri kriterijai yra vienodi

visoms darbo vietoms, jų įvertinti netikslinga, pvz., darbo sąlygos vienodos. Rekomenduojama, kad kiekvieną iš šešių reikalavimų atspindėtų vienodas kriterijų skaičius, nes tada išvengiama vienos krypties reikalavimų per didelės įtakos.
Pasirenkama vertinimo sistema: 100, 3, 5 balų sistema. Reikia pripažinti, kad balų skaičius padidina tikslumą tik tada, kai yra aiškiai apibrėžtos ribos kiekvienam balų skaičiui. Jei 3 balų sistema apibūdinti paprasta: 1 – blogai, 2 – patenkinamai, 3 – gerai, tai šimtabalė sistema tikslinga tik tada, kai bent kas 6 balus galima aiškiai suformuluoti kriterijaus apibūdinimą.
Nustatomas kiekvieno reikalavimo reikšmingumas. Tai atlieka ekspertai pasinaudodami baliniais, prioritetų metodais.
Atliekamas ekspertinis vertinimas ir apskaičiuojami galutiniai rezultatai. Rezultatų apskaičiavimui gali būit panaudoti įvairūs metodai.[10]

3.lentelėje parodytas balinis apskaičiavimo būdas:
Kriterijai Rangas Svarba Perskaičiuotas rangas
Faktiškas Maksimalus
1.Žinios
2.Fizinė būklė
3. Atsakomybė
4.Protinis apkrovimas
5.Fizinis apkrovimas
6.Aplinkos įtaka 75
60
90
85
40
50 1
0,6
0,7
0,8
0,4
0,5 75
36
63
68
16
25 100
60
70
80
40
50
Iš viso: 283 400

Įvertinimo sėkmę dažniausiai nulemia pasirinktų ekspertų kvalifikacija: jie turi gerai žinoti vertinimo metodus ir ypač būti aukštai kvalifikuoti darbo turinio srityje, turėti tiek praktinį, tiek teorinį pasiruošimą, taip pat labai svarbus pasiruošiamasis etapas, kuriame ekspertams pateikiama medžiaga apibūdinanti kiekvieną darbą, darbo vietą.[10]

2.3 Personalo vertinimo organizavimo procesas

Išskirtinis dėmesys personalui nulemia įmonės perspektyva, plėtimąsis, konkurencingumas.
Didelę

Komentarai

Paskelbtas Ramunė 2 metai 4 mėnesiai prieš
aš labiausiai pasigedau literatūros sąrašo:(
kodėl ne iki galo įkėlėte darbą?

Paskelbtas 7 metai 9 mėnesiai prieš
kodėl neatsisiuntė visas darbas