žmogiškieji ištekliai organizacijoje

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

įsidarbinti;
• tarpininkauja piliečiams įsidarbinant, taip pat ir užsienyje, kartu su įmonėmis – įstaigomis ir organizacijoms organizuoja ieškančiųjų darbo profesinį konsultavimą, mokymą ir perkvalifikavimą;
• nustatyta tvarka skirsto užimtumo fondo lėšas; rengia valstybines, o kartu ir savivaldybėms – teritorines gyventojų užimtumo programas;
• teikia siūlymus savivaldybėms laikinai sustabdyti dirbančiųjų atleidimą;
• skiria baidas darbdaviams, pažeidusiems laisvų darbo vietų registravimo tvarką;
• kartu su savivaldybėmis organizuoja viešuosius darbus;
• skiria bedarbio pašalpas.[1]
Personalo verbavimas per darbo vietų pasiūlą. Įmonės tikslas yra surasti jos tikslams įgyvendinti geriausiai tinkantį darbuotoją, todėl orientuojamasi ne į nedirbančius, bet į neapsisprendusius, neįvertintus, norinčius savo sąlygas pagerinti darbuotojus. Norint padėti jiems apsispręsti, būtina informatyvi, įdomi

ir psichologiškai pagrįsta siūlomų darbo vietų reklama. Ji turi būti orientuota ne į kandidatų skaičių, bet į kokybę.
Reklamuojant darbo vietą rekomenduojama taikyti AIDA formulę.
A – A ttention – reikia atkreipti dėmesį.
I – Interest – turi būti įdomus ieškančiam darbo.
D – Desire – turi žadinti norą sužinoti, ką slepia reklama.
A – Action – turi aktyvinti užsiverbuoti.
Reklamuojantis reikia:
pasirinkti tinkamą laikraštį, žurnalą. Reikia atsižvelgti į darbo vietos profilį. jei verbuojami masinių profesijų darbuotojai, geriausia rinktis masinę regioninę spaudą, specialistai verbuojami per šakinius profesinius žurnalus, aukšto lygio specialistai – per šalies spaudą. Dar reikia atsižvelgti į žmonių mobilumą.
pasirinkti tinkamą skelbimo formą. Skelbimai yra laisvieji ir struktūriniai. Laisvieji – maži, vienskilčiai, pateikiami vientisu tekstu. Struktūriniai – atitinkamai sukomponuoti tam tikrame plote. Jie yra vaizdesni, bet brangesni.
tinkamai sukomponuoti verbavimo skelbimo struktūrą. Ji gali būti labai įvairi, tačiau visuose skelbimuose turi būti: duomenys apie įmonę, darbo vietą, reikalavimai kandidatams, ypatingi sugebėjimai, verbavimo sąlygos.
Be skelbimų spaudoje gali būti naudojamos ir kitos verbavimo priemonės. Tai: naudojamasi specialių konsultacinių firmų paslaugomis, savo bendradarbių, jų giminių, draugų, biznio partnerių, pirkėjų įtraukimas į darbuotojų paiešką, nuolatiniai ryšiai su mokymosi įstaigomis, atvirų durų dienos, ekskursijos ir pan.
Individuali darbo vietų paieška. Įdarbinimo procese taip pat aktyviai dalyvauja ir žmogus, kuris ieško darbo. Santykis tarp pasiūlos ir paklausos priklauso nuo situacijos darbo rinkoje. Kai paklausa didesnė nei