Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

organizacijos veiklos bei jos valdymo inovacinį procesą.
Kintant organizacijai, keičiantis vadovų ir vadybininkų sampratai apie pačią organizaciją, sąmoningai ir nesąmoningai jiems atsiveria vystymosi kanalai, keičiasi minties aktyvumas veiklos erdvėje, plėtojasi veiklos tikslai, galimybės ir rezultatai.
Šio darbo tikslas – išnagrinėti organizacijos gyvavimo ciklo etapus. Darbe bus aptarti organizacijos gyvavimo ciklo modeliai, išanalizuoti organizacijos kūrimosi bei augimo etapai. Taip pat bus aptarta organizacijos brandos įtaka jos struktūrai bei išnykimo požymiai ir priežastys. Šio darbo objektas - organizacija.

1. ORGANIZACIJOS GYVAVIMO CIKLO MODELIAI

Organizacija – yra žmonių, kuriuos sieja bendradarbiavimo ryšiai, bendri interesai ir tikslai, grupė. Šiuo požiūriu kiekviena organizacija yra socialinė sistema. Organizacija – yra objektas,

kuriame vyksta tiesioginis žemės, fizinio kapitalo ir darbo jėgos jungimasis, t.y. vyksta pirminis ekonominis procesas, atsiranda vienoks ar kitoks produktas. Kadangi ekonominis procesas vyksta ne tik gamybinėse ir komercinėse, bet taip pat ir kitokio pobūdžio organizacijose, todėl tokiu požiūriu kiekviena organizacija yra ekonominė sistema.[1;85]
Taigi organizacija yra dualistinė sandaros ir vykstančių procesų požiūriu sistema, dažniausiai vadinama socialine-ekonomine sistema. [1;85]
Organizacijos yra svarbios. Jos moka užmokestį, per jas gaunami produktai, gaunamos įvairios paslaugos, jos gina interesus, baudžia. Organizacijų negali būti be žmogaus. Organizacija – tai sudėtingas mechanizmas, kuriame įgyvendinami interesai, technologijos, inovacijos, kūryba ir t.t.
Kiekviena organizacija turi savo formą, kultūrą, tradicijas, imidžą (reputaciją). Jos persitvarko, kai pasikeičia tikslai, ir miršta, kai nesugeba įvykdyti uždavinių.
Organizacija, kaip ir bet kuri kita sistema, negali gyvuoti be galo ilgai. Kažkuriuo tai momentu ji atsiranda ir kada nors išnyksta. Organizacija gimsta, vystosi, pasiekia aukštumas, silpsta ir nutraukia veiklą. Tik nedaug funkcionuoja be galo ilgai ir nė viena negyvuoja be pokyčių. Organizacijos atsiranda kiekvieną dieną ir daug jų likviduojasi. Tos, kurios moka prisiderinti, lieka. Kai kurios organizacijos vystosi greičiau, ir tada vadovas turi žinoti, kokiame vystymosi etape yra organizacija ir jo vadovavimo stilius turi atitikti tam etapui. Savo gyvenimo laikotarpiu organizacija pergyvena keletą etapų, kurių visuma yra vadinama organizacijos gyvavimo ciklu. Šio ciklo analizė – svarbus organizacijų nagrinėjimo aspektas, kuris parodo kai kuriuos bendruosius funkcionavimo dėsningumus.