Ieškoti
:
:
Pamiršote slaptažodį?  Prisijungti>>
(Darbą įkėlė Svečias)

Aprašymas:



Darbas:



REFERATAS
DALYKINIS POKALBIS
POKALBIS PRIIMANT Į DARBĄ

Atliko : Jonas Jonaitis


Šiauliai
2004


ĮVADAS

Šiuo metu, vyraujant dideliam nedarbui, ypač paaštrėjusi konkurencija dėl laisvų darbo vietų, tad norint gauti darbą, reikia būti ne tik geru specialistu, bet ir mokėti save parduoti, t.y. nepriekaištingai pateikti savo sugebėjimus potencialiam darbdaviui, subtiliai išsisukti iš keblių kalusimų bei situacijų. Sudarius puikų įspūdį pokalbio metu, padidėja šansas užimti norimą darbo vietą. Garsiose firmose į vieną vietą pretenduoja daug kandidatų. Rizikuoti verta tiems, kurie mano esantys geriausi, kurie moka pateikti savo privalumus.
Šiame referate pateikiami patarimai, kaip pasiruošti darbo pokalbiui, kaip elgtis jo metu bei ką daryti po pokalbio. Žinoma, darbdavys taip pat renkasi darbuotoją savo firmai, todėl čia nepamirštama ir jo situacija, t.y. pasirengimas
pokalbiui su kandidatu į laisvą darbo vietą, į ką atkreipti dėmesį, kokius klausimus užduoti.

.

Turinys
Turinys 3
DARBO POKALBIS IŠ POTENCIALAUS DARBUOTOJO PUSĖS 4
PRIEŠ POKALBĮ SU DARBDAVIU 4
Įvaizdžio galia sėkmingai karjerai bei pasitikėjimas 4
Ką svarbu žinoti apie aprangą ir išvaizdą 4
Punktualumas ir kvepalai 5
Patarimai moterims 5
Nevalia pamiršti šypsenos bei geros nuotaikos 6
Neverbalinė kalba 6
Pasiruošimas pokalbiui su darbdaviu 6
Dažniausiai pateikiami klausimai 7
POKALBIS SU DARBDAVIU 8
Svarbiausi patarimai, kaip elgtis pokalbio metu 8
Nenumatytos aplinkybės 9
Ar reikia užsipulti darbdavį 9
Nuo ko pradėti 9
Ką būtina žinoti apie darbą 9
Keblus atlyginimo klausimas 9
Baimę klausti lydintys kuriozai 10

Pokalbiui pasibaigus 10
Kandidato elgesys po interviu su darbdaviu 10
DARBO POKALBIS IŠ POTENCIALAUS DARBDAVIO PUSĖS 12
Kad pokalbis su kandidatais būtų efektyvus 12
Išvados 14
Naudoti šaltiniai 16

DARBO POKALBIS IŠ POTENCIALAUS DARBUOTOJO PUSĖS
PRIEŠ POKALBĮ SU DARBDAVIU

Įvaizdžio galia sėkmingai karjerai bei pasitikėjimas
 
Geras kandidatas yra ne tas, kurio išsilavinimas labiausiai atitinka siūlomas pareigas, bet tas, kuris padarys geriausią įspūdį. Didelės įmonės paprastai apmoko naujus darbuotojus, todėl priimant į darbą ne visada vadovaujamasi jų kvalifikacija. Svarbiausia, ar kandidatas yra dinamiškas, ar sugeba greitai išmokti naujų dalykų. Nepraranda galimybės tie, kurie atvirai prisipažįsta, kad ko nors nemoka, bet parodo norą išmokti. Kreipiamas dėmesys ir į kandidato sugebėjimą dirbti kolektyve. Individualistai, mėgstantys ir norintys dirbti vieni, atkrinta


[1]  2  3  4  5  6  7  8  9 ... 15  Toliau



Skelbimai
 
 
 
 
 
Aukšta darb? kokyb?  marius_darbai
 
 
 
Kokybiški rašto darbai  RasauStudentams
 
 
 




Darnipora.lt