Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

darbuotojas dirbtų tai, ką jis gali, kad neprarastų darbingumo. Vadovas taip pat atsakingas už psichologinės paramos teikimą, už paramą prieš kitas institucijas.
Valdymo etika turi vienus kriterijus, verslas – kitus. Versle yra įsivyravusi moralumo mažėjimo tendencija – taigi etika yra paneigiama. Yra teigiama, kad jeigu darome tai, kas kolektyvui yra naudinga, tai yra etiška ir yra moralės normose. Tačiau šis teiginys yra labai apgaulingas. Amerikos kultūroje yra įsigalėjusi visuotinės etikos ir moralės normų išskaidymo į individualią etikos ir moralės normų skaidulas idėja. Tokį reiškinį galima pavadinti kraštutine etikos smukimo riba.
Būtina suburti kartu darbdavius, darbuotojus, vartotojus ir pilietinę visuomenę, o taip pat stambius verslo junginius. Būtina keistis gerąja patirtimi ne tik Įmonių socialinės atsakomybės priemonių rėmuose, tokiuose kaip etikos kodeksai, ataskaitos, žymėjimo schemos ir vertinimo mechanizmai, bet ir nenutrūkstamų mokymų ir kvalifikacijos kėlimo srityje, padedančioje pagrindus produktyvumo didinimui.
Taigi, kad įmonės produkcija būtų tik geros kokybės, be kitų priemonių, svarbu diegti japoniškąjį menedžmentą, priimti į darbą kvalifikuotus darbininkus, ir taikyti sutartį “samda iki gyvos galvos”. Gamyboje reikia sukurti tokią kultūringą aplinką, kad ji užkirstų kelią įmonės vidiniam niekalui atsirasti.

Kiekvienas gamybinės brigados narys turi stengtis gaminti tik gerą produkciją, o tie, dėl kurių kaltės įmonėje, brigadoje gaminamas niekalas, turi būti griežtai smerkiami.
Spaudoje skelbti duomenys rodo, kokie dideli rezervai produkcijos kokybei gerinti slypi Lietuvos respublikos įmonėse. Rekomenduojama diegti tris darbo kultūros elementus: a) darbo vietos racionalų organizavimą; b) aukštą cecho gamybinę kultūrą; c) geras sanitarines-higienines gamybos sąlygas.
Būtina darbo sutarties dalis – darbuotojo įsipareigojimas nuolat kelti kvalifikaciją ir meistriškumą, gerai dirbti, taip pat ir įmonės įsipareigojimas sudaryti tam reikiamas sąlygas.
Kai pradedama gaminti nauja produkcija arba tobulinama gamybos technologija, įmonės ir jos padalinių vadovai rūpinasi, kad darbuotojai išnagrinėtų besikeičiančias gamybos sąlygas, darbo metodus ir produkcijos kokybės reikalavimus.
Darbininkams, specialistams ir tarnautojams, kurie šito nesimokė, yra neatestuoti ir nesugeba kokybiškai atlikti jiems skiriamų technologinių operacijų ir pavedamų darbų, neleidžiama dirbti atitinkamo darbo.
Įmonės ir jos padalinių vadovai atsako už tai, kad būtų sudarytos reikiamos sąlygos kiekvienam darbuotojui efektyviai ir gerai dirbti, kad būtų panaudojami jo sugebėjimai ir kūrybinė iniciatyva, kad didėtų suinteresuotumas galutiniais rezultatais – kokybiška produkcija.
Respublikos valstybinio valdymo organai bei įmonės formuoja ir nuolat tobulina kadrų rengimo, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo sistemą. Jie privalo rūpintis, kad aukštosiose ir specialiosiose vidurinėse mokyklose, taip pat specialistų ir darbininkų kvalifikacijos kėlimo įstaigose būtų nagrinėjamos produkcijos kokybės gerinimo techninės, ekonominės ir teisinės problemos, kad būtų ruošiami darbuotojai, sugebantys kurti gerą šiuolaikinę produkciją.
Pramonės įmonių darbuotojai ir tarnautojai turi būti detaliai supažindinami su pramonės gamybą reguliuojančiais nuostatais, su nuostatais dėl darbuotojų atsakomybės už broką ir materialinę žalą įmonei. Ypač svarbu tuos įstatymus ir nuostatus sistemingai propaguoti. Tuo privalo rūpintis juriskonsultai.

LITERATŪROS SĄRAŠAS
 Fridmanas M. “Kapitalizmas ir laisvė”,- Vilnius, 1998.
 Pruskus P. “Verslas ir moralė” //Apžvalga,- birželio 9-15.- p.8, birželio 30-liepos 6.- p.7
 Razauskas R. “365 vadovo dienos”,-Vilnius, 1994.- 252p.
 Rosemarie Wrede-Grischkat “Manieros ir karjera”,- Vilnius,1996.
 Likas A. “Gamybos kultūra, kokybė, atsakomybė”,- Vilnius, 1992.

Komentarai

Paskelbtas 7 metai 7 mėnesiai prieš
Konkretus shhh... Vissiskai nieko gero, rasyta kogero kokio aukstesniojoj... Nera net isnasu, grafiku, jokio tyrimo... zodziu sh.