Darbuotojų adaptacijos reikšmė...

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

Šiame darbe sieksiu pademonstruoti sekančias profesines kompetencijas:

1. Atstovavimas įstaigai
1.1. Gebėti vertinti įstaigos veiklą (adaptavimo sistemą)
1.2. Gebėti pateikti informaciją
1.3. Gebėti bendrauti ir bendradarbiauti
2. Organizacinis ir koordinacinis darbas įstaigoje
2.1. Gebėti organizuoti įstaigos (padalinio) darbą
2.2. Gebėti motyvuoti darbuotojus
3. Vadovavimas personalui
3.1. Gebėti įvertinti darbuotojų vaidmenį
3.2. Gebėti organizuoti darbuotojų atranką
4. Įstaigos veiklos dokumentavimas
4.1. Gebėti organizuoti ir tvarkyti raštvedybą
5. Darbas su informacija
5.1. Mokėtis naudotis informacijos šaltiniais
6. Verslo įstaigų administravimas
6.1. Atstovauti įstaigai konkrečiais verslo klausimais

1. LITERATŪRINĖ DALIS

Terminų žodynėlis:

Adaptavimas – prisitaikymas prie naujos darbo vietos ir jos sąlygų.

Dažniausiai pradiniame etape pasireiškia nesuderinamumas, kuris neleidžia pasiekti įprasto darbo našumo. Todėl įmonė yra suinteresuota trumpinti adaptavimosi periodą. Kad naujai priimti darbuotojai galėtų greičiau adaptuotis, imamasi įvairių priemonių: susipažindinama su nauja darboviete, darbo vieta, pateikiama informacinė medžiaga, skiriamas kuratorius, kuris padeda suvokti naujus darbo metodus, stebi darbuotoją ir pagelbsti išspręsti jam iškilusias problemas [3].
Šiame terminų žodyne pateikiamas daugiau nei apibrėžimas – netgi trumpas darbuotojo adaptacijos proceso paaiškinimas. Aš dar papildyčiau savo žodžiais: adaptacija – tai yra sąmonės lankstumas, gebėjimas ,,prisitrinti” prie tam tikros aplinkos reikalavimų, kintančių gyvenimo sąlygų.
Profesija – tai darbinės veiklos rūšis, reikalaujanti specialaus pasirengimo
Socializavimasis – tai asmenybės nuostatų, vertybių, mąstymo būdų ir kitų asmeninių socialinių savybių perėmimas. Organizacioms svarbu remtis tautinėmis tradicijomis, gyvenimo normomis, kartų tarpusavio santykiais, etniniais stereotipais, vertybinėmis orientacijomis, darbo, buities, laisvalaikio tradicijomis.
Identifikacija (lot. identifico – sutapatinu) – tapatumo, atitikimo nustatymas; atpažinimas.
Marketingo tyrimai – marketingo sprendimams reikalingos informacijos paieška, rinkimas, apdorojimas ir interpretavimas.
Darbuotojų adaptacija labai reikalinga organizacijos gyvavimą tobulinti ir siekti didžiausių rinkos ar politinių sprendimų įgyvendinimo pasisekimų. Kodėl taip yra? Ir kodėl ji iš tikrųjų taip svarbi ir reikalinga? Dabar pažiūrėsime kaip šią problemą supranta žymiausi šios srities ekspertai.

1.1. Šiuolaikiškų darbuotojų adaptacijos teorijų