Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

laikas;
• nedirbtas ir neapmokėtas darbo laikas, pvz., prastovos dėl darbuotojo kaltės, nušalinimai nuo darbo ir pan.
UAB „X“ žymėjimai apie neatvykimą į darbą atliekami pagal Statistikos departamento patvirtintus sutartinius žymėjimus. Galimi ir papildomi sutartiniai žymėjimai, jei išaiškėja specifinių ar atsiranda naujų reiškinių, nenumatytų aukščiau minėtame įsakyme, pvz., neatvykimai dėl meteorologinių sąlygų, dėl darbuotojų aplaidumo ir kt.
UAB „X“ darbo laiko apskaitos žiniaraščio pabaigoje pateikiama neatvykimų į darbą suvestinė. Joje nurodomas dienų ir valandų skaičius pagal kiekvieną neatvykimo į darbą priežastį (sutartinį žymėjimą). [9]

2.4. Darbo užmokesčio skaičiavimo taisyklės

UAB „X“ norint atlikti pilnavertišką darbo užmokesčio apskaitą, reikia turėti tokius dirbančio žmogaus duomenis:
• pavardė;
• vardas;
• asmens kodas;
• pareigos;
• vaikų skaičius

šeimoje;
• invalidumas;
• etatų skaičius;
• pareigų eiliškumas (pirmaeilės ar antraeilės).
Darbo apmokėjimo sistemoje numatytos pareiginės algos ar tarifiniai atlygiai (be priedų ir priemokų) negali būti mažesni už valstybės patvirtintą minimalų darbo užmokestį. [8, p. 84]
Tais atvejais, kai norminiais aktais, kolektyvinėmis ir drabo sutartimis garantuojamas ir išmokamas vidutinis mėnesinis vieno (jo dalies) ar kelių mėnesių darbo užmokestis nenurodant konkrečios datos, jo dydis nustatomas vidutinį vienos darbo uždarbį padauginus iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal įstaigos darbo grafiką. Esant penkių dienų darbo savaitei, vidutinis mėnesinio darbo dienų skaičius sudarys 21.3 darbo dienas (255 darbo dienos: 12 mėn). Esant šešių darbo dienų savaitei - 25.6 darbo dienas (307 darbo dienos: 12 mėn.). Kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas dydis apskaičiuojamas, nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičių padauginus iš metinio darbo dienų koeficiento: esant penkių dienų darbo savaitei - 0.7, esant šešių dienų darbo savaitei - 0.9. [8, p. 73]
Atlyginimas darbuotojams UAB „X“ privalomas mokėti ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Samdomų asmenų darbo užmokesčiui ir išmokamai sumai apskaičiuoti rekomenduojamas darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraštis. Paprastai šis žiniaraštis UAB „X“ sudaromas mėnesiui pasibaigus. Darbuotojų uždarbio suma UAB „X“ priklauso nuo daugelio aplinkybių: sutartos darbo užmokesčio sumos ar pasirinktos užmokesčio apskaičiavimo formos, dirbto laiko ar atliktų darbų apimties, taikomo neapmokestinamųjų pajamų dydžio ir kt.

2.4.1. Gyventojų pajamų mokestis

UAB „X“ darbuotojų užmokesčio apskaitos