Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

šalių susitarimu, vadinasi, kai abi šalys dėl to sutinka, tai buvo iš anksto aptarta, ar suėję to susitarimo terminai. Sekantis darbo santykių pabaigos pagrindas-tai ,kai darbuotojas yra atleidžiamas. Atleidimo variantai: kai atleidžiamas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės ir kai atleidžiama esant darbuotojo kaltei. Santykiuose tarp valstybės ir savivaldybių institucijų, kaip darbdavio ir valstybės tarnautojų, kaip darbuotojų, svarbūs atleidimo iš valstybės tarnybos darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės pagrindai. Kaip matyti iš naudojamų frazių, tiek Darbo kodekse, kuris reguliuoja darbo teisės normas, tiek valstybės tarnybos santykiuose reglamentuojančiuose normose, yra naudojami tie patys terminai. Vadinasi, valstybės tarnybos ir darbo teisės teisiniuose santykiuose egzistuoja tas pats objektas-visuomeniniai darbo santykiai.
Valstybės tarnybos įstatymo 44 straipsnyje išvardinti atvejai, kada valstybės tarnautojas

atleidžiamas iš pareigų. Tai, kai valstybės tarnautojas dėl tam tikrų priežasčių praranda pilietybę, kai atsistatydina, kada valstybės tarnautojo pareigybė yra naikinama, kai jis nepraeina vertinimo komisijos surengtos atestacijos, jam yra atimta speciali teisė susijusi su jo tiesioginių pareigų atlikimu, kai traukiamas tarnybinėm atsakomybėn už įvairius pažeidimus ir kitais atvejais. Be visų tų pagrindų, valstybės tarnautojams taip pat yra taikomos ir Darbo kodekso nuostatos, kuris smulkiau ir išsamiau reguliuoja kokiais dar atvejais darbdavys, šiuo atveju valstybės ar savivaldybės įstaiga gali nutraukti darbo santykius su darbuotoju-valstybės tarnautoju. Viena iš atleidimo priežasčių-šiurkštus tarnybinis nusižengimas, kai darbuotojas šiurkščiai pažeidžia valstybės tarnybos bei kitų valstybės tarnautojo veiklą reglamentuojančių įstatymų ar kitų norminių teisės aktų nuostatas arba kitaip šiurkščiai nusižengiama valstybės tarnautojo pareigoms ar valstybės tarnautojo veiklos etikos principams, bet išsamiau kas yra laikoma šiurkščiu darbo pažeidimu- apibrėžta Darbo kodekso 235 straipsnyje, kuris taikomas be išimties visiems dirbantiems tiek valstybės tarnyboje, tiek privačiose struktūrose. Todėl galima teigti, kad atleidimas iš valstybės tarnybos yra reglamentuojamas ir Darbo kodekso normomis, nes detalaus tų pažeidimų sąvokų išaiškinimo Valstybės tarnybos įstatymas nepateikia, o vadovaujasi papildomų darbo įstatymų nuostatomis.
Vienoje iš Lietuvos Vyriausiojo Administracinio teismo bylų, buvo nagrinėtas atvejis, kai valstybės tarnautojas buvo atleistas iš darbo, dėl to, kad atsistatydino pats, ką reglamentuoja Valstybės tarnybos įstatymo 44 straipsnis, tačiau po kelių dienų savo