Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

norėdama skatinti darbuotojus geriau dirbti, priklausomai nuo mėnesinių ar metinių įmonės veiklos rezultatų, išmoka nustatyto dydžio priedus. Priedai dažnai mokami ir už įsigyta aukštesnę kvalifikaciją, už ištarnautą laiką.
UAB “ Almera” turi pardavimo padalinius daugelyje didžiųjų Lietuvos miestų. 2 lentelėje pateikiame mėnesinį darbuotojų darbo užmokestį 2000 metais.

5.3.1. ĮMONĖS VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS

Iš dirbančiųjų pasiskirstymo pagal ūkio sektorius galima spręsti, kad privačiame sektoriuje dirba apytikriai dvigubai daugiau vadovų negu valstybiniame. Lietuvos statistikos departamentas prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės nerenka statistiniu duomenų apie vadovų, dirbančių privačiame sektoriuje atlyginimus. Pagal Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo įstatymą valstybė nustato tik minimalią mėnesinę alga ir nenustato vadovų, dirbančių privačiame sektoriuje darbo apmokėjimo

sąlygų, jų atlyginimo dydžio apskaičiavimo tvarkos. Pagal įstatymą tai nustato įmonių, įstaigų ir organizacijų savininkai kolektyvinėse sutartyse, o jeigu jos nesudaromos- samdos sutartyse Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.
Patirtis rodo, jog atkūrus nepriklausomybę, privačių įmonių vadovai, diferencijuodami darbo užmokestį, atsižvelgia į darbo apmokėjimo proporcijas, susiklosčiusias sovietmečio metais.
Dabartiniu metu privačių įmonių vadovų darbo užmokestis priklauso nuo įmonių gamybos apimties, pelningumo, ekonominės veiklos srities, vadovo atlyginimo dydžio valstybiniame sektoriuje.
Paprastai privačių įmonių vadovų atlyginimai viršija vadovų, dirbančių valstybiniame sektoriuje, algas, nors statistikoje ne visad tai atsispindi, nes privačių įmonių vadovai, vengdami didelių socialinio draudimo mokesčių, slepia tikrąsias algas. Faktiškai privačių įmonių visų rangų vadovų pagrindinis darbo užmokestis yra aukštesnis už vidutinį darbo užmokestį įmonėje.
Pardavimo padalinių tarnautojų darbo užmokestis 2 lentelė
Kiek vadovų darbo užmokestis viršija vidutinį darbo užmokesčio lygį, priklauso nuo įmonių savininkų tolerancijos, akcinių bendrovių valdybų sprendimų.
Lietuvoje nusistovėjo praktika, kai privačių įmonių vadovų darbo užmokestis nustatomas atsižvelgiant į finansinio tarpininkavimo darbuotojų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Juk vadovų darbas yra pakankamai sudėtingas, ir jeigu privačiose įmonėse vadovams už darbą bus mokama mažiau negu finansinio tarpininkavimo darbuotojams, tokiu atveju potencialūs privačių įmonių vadovai stengsis pereiti dirbti į finansinio tarpininkavimo sektorių ir privačioms firmoms bus sunku