Darbas:
Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo nustatyta tvarka numatyta diegti specialiąsias darbų saugos valdymo ir kontrolės sistemas, tam tikrų profesijų darbuotojams už darbą avojingomis sąlygomis rekomenduojama mokėti ne mažiau kaip 50 proc. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos (minimalaus valandinio atlyginimo) priemoka.UAB “Almera” kai kurie darbininkai dirba pavojingomis sąlygomis. Jiems įmonė moka 30 proc. nustatyto minimalaus valandinio atlyginimo priemoką.
IŠVADOS
Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Žengiant į XXI amžių, keičiasi ekonominiai ir organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę partnerystę
UAB “ Almera” sparčiai plėtoja savo veiklą, todėl kasmet žadama didinti ir darbuotojų skaičių. Tokiu būdu atsiras daugiau darbo vietų. Žmonėms yra perspektyvu dirbti šioje įmonėje, dėl pakankamai didelių atlyginimų, laiku išmokamų atostoginių, kalėdinių davanų, bei premijavimo sistemos. UAB “ Almera” rūpinasi savo darbuotojais išmokėdama priemokas už kenksmingas darbo sąlygas. Įmonėje vyrauja geras organizacijos klimatas, nes darbuotojai yra tinkamai motyvuojami, atsižvelgiama į jų siūlymus.
UAB “Almera” toliau domisi apmokėjimo už darbą organizavimo naujovėmis ir stengiasi jas kuo geriau pritaikyti savo įmonėje.
LITERATŪROS SĄRAŠAS
1. Bagdonas E., Kazlauskienė E., - Biznio įvadas, Technologija, K.,- 1997
2. Dubinas V. – Darbo apmokėjimo organizavimas, Lietuvos informacijos institutas, V.,- 1995
3. Dubinas V. – Vadopvų ir specialistų darbo apmokėjimas, Lietuvos informacijos institutas, V.,- 1998
4. Martinkus B., Sakalas A.,Savanevičienė, Darbo išteklių ekonomika ir valdymas, Technologija, K.,- 2000 m.
5. Stancikas E., Vyšniauskas K. – Darbo apmokėjimo apmokėjimas išsivysčiusiose šalyse, Vilniaus universitetas,
Komentarai