Darbuotojų adaptacijos reikšmė...

(Darbą įkėlė Svečias)

Aprašymas:

Gavau už darbq 10.

Darbas:

Turinys

ĮVADAS 2
1. LITERATŪRINĖ DALIS 4
1.1. Šiuolaikiškų darbuotojų adaptacijos teorijų apžvalga 4
1.2. Darbuotojų adaptacijos problemų išskyrimas 10
1.3. Naujo darbuotojo globos reikšmė 14
1.4. Gelbėjimo ratas naujokui 17
1.5. Išvados 18
2. ANALITINĖ DALIS 19
2.1. Tyrimo metodo pagrindimas 19
2.2. Tyrimo rezultatai ir jų analizė 20
2.3. Tyrimo išvados ir problemos gerinimo rekomendacijos 25
3. IŠVADOS IR SIŪLYMAI 26
4. INFORMACIJOS ŠALTINIAI 27
PRIEDAI 28

ĮVADAS

Šis darbas gali priartinti mus prie to, kaip yra svarbi darbuotojų adaptacijos sistema, kaip galima ją patobulinti, išaiškinant jos dabartines problemas.
Be abejo, darbas yra labai aktualus man, kaip įmonių ir įstaigų administravimo specialybės būsimajam absolventui – padėjo geriau įsižiūrėti į organizacijos specifines problemas. Todėl, manyčiau, ši analizė turi

padėti ir kitiems šios profesijos besimokantiems ir norintiems įstoti abiturientams
Analizuojant organizacijos personalo adaptaciją, pravartu būtų disponuoti tam reikalingais informacijos šaltiniais. Pats vertingiausias, mano manymu, yra betarpiškas praktinis patyrimas. Deja, turiu tik mažą, “darbuotojo akimis”, darbinę praktiką. “Standartinių teorijų” knygose išdėstyti jau praėjusių metų mokslininkų tyrimų rezultatai, kurie yra iš vienos pusės šio darbo vienas iš pamatų, tačiau iš kitos pusės – tai yra pasenusios žinios (kurios jokiu būdu neturi teisės stovėti vietoje labai greitai kintančio ir įsitempusio laiko atžvilgiu). Teorija sudaryta pagal užsienietiškus tyrimus ne visada sutampa su mūsų regiono psichologija ir elgsena.
Atsižvelgiant į tai, buvo padaryta šiuolaikiška analizė, kuri arčiau priartina mus prie Lietuvos adaptacinės sistemos specifikacijos. Todėl šis darbas gali padėti šiuolaikiškų Lietuvos organizacijų vadovams tinkamai organizuoti darbuotojų adaptavimo programą ar/ir pasirūpinti jos tobulinimu.

Pagrindinis darbo tikslas:
Išsiaiškinti darbuotojų adaptacijos vietą ir svarbą visame personalo valdymo procese ir išskirti taikytinus adaptacijos metodus.

Siekiant šio tikslo keliami tokie uždaviniai:
· Apžvelgti populiariausias šiuolaikiškų darbuotojų adaptacijos teorijas;
· Išsiaiškinti darbuotojų adaptacijos aštriausias problemas;
· Nustatyti tinkamus metodus adaptacijos procesą tobulinti;
· Ištirti darbuotojų adaptacijos padėtį šiuolaikiškose organizacijose ir padaryti atitinkamą analizę.

Šiems uždaviniams įgyvendinti pasinaudojau literatūros teorijų analize, praktine darbo patirtimi, padariau darbo rinkos tyrimą ir jo lyginamąją analizę.