Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Aprašymas:

Darbas:

TURINYS

TURINYS
1. ĮVADAS
2. PAGRINDINĖS MOTYVACIJOS TEORIJOS
2.1. TURINIO TEORIJOS
2.1.1. A.Maslow poreikių hierarchija
2.1.2. D.C.McClelland poreikių teorija
2.1.3. F.Herzbergo dviejų veiksnių motyvacijos teorija
2.2. PROCESO TEORIJOS
2.2.1. Lūkesčio teorija
2.2.2. L.W.Porter – E.E.Lawler modelis
2.2.3. Kitos teorijos
3. MOTYVACIJOS ŠALTINIAI
4. MOTYVACINIO METODO PASIRINKIMAS
4.1. MOTYVACINIAI METODAI
5. DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMAS
5.1. MOTYVAVIMO PRIEMONĖS
6. MOTYVAVIMO SVARBA LIETUVOS ĮMONĖSE
7. PRAKTINĖ DALIS
7.1. TEISINGA IR EFEKTYVI ATLYGINIMO UŽ DARBĄ SISTEMA
7.2. MORALINIS DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
7.2.1.Dalyvavimas sprendimų priėmime
7.2.2.Komunikacija
7.2.3. Kvalifikacijos kėlimas
7.2.4. Karjeros planavimas
7.2.5. Darbo sąlygos
8. RESPONDENTŲ NUOMONIŲ

APIE MOTYVAVIMO PRIEMONES VERTINIMAS IR TOBULINIMO GALIMYBĖS
IŠVADOS IR REKOMENDACIJOS

1PRIEDAS (anketa)

1. ĮVADAS
Visi žmonės turi įgimtų savybių, gabumų, kurie, jiems sąveikaujant su su aplinka, kinta ir vystosi. Kiekvienas žmogus yra nepakartojamas ir tik su didelėmis išlygomis galima žmones jungti į grupes, turinčias bendrus siekius, interesus. Priklausomai nuo charakterio, kiekvienas darbuotojas toje pačioje situacijoje dažnai elgiasi visiškai skirtingai. Todėl vadovas, norėdamas žmones motyvuoti kokio tai tikslo siekimui, turi žinoti jų poreikius.
Motyvavimas - tai savęs ir kitų veiklos, siekiant asmeninių ar organizacijos tikslų, skatinimo procesas.
Žmonių poreikiai, psichologinis darbo klimatas yra galinga darbo našumą įtakojanti jėga. Tai davė pradžią naujai valdymo teorijos krypčiai, apimančiai žmonių veiklos motyvavimo organizacijoje problemų nagrinėjimą. Šios krypties tyrimo objektas - žmonių poreikiai, kaip jų veiklos elgesio motyvai ir jų patenkinimo būdai.
Psichologai teigia, kad žmogus turi poreikį, kuomet jis jaučia fiziologinį arba psichologinį kažko tai trūkumą. Motyvacijos teorijos suklasifikavo poreikius į dvi grupes: pirminius ir antrinius poreikius.
Pirminiai poreikiai savo prigimtimi yra fiziologiniai ir, kaip taisyklė, įgimti. Tai maisto, vandens, oro, miego, sekso poreikiai.
Antriniai poreikiai savo kilme yra psichologiniai. Pvz., pasisekimo, pagarbos, prisirišimo, valdžios, priklausomumo poreikiai. Šie poreikiai paprastai suvokiami su patirtimi. Kadangi žmonių sukaupta patirtis yra skirtinga, todėl antriniai atskirų žmonių poreikiai skiriasi daug labiau negu pirminiai.
Poreikių neįmanoma akivaizdžiai