Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

taisyklės. Globėjo ar kuratoriaus pagerbimas. Naujo darbuotojo pristatymas kolektyvui. Aprodoma įmonė, nurodomos patalpos.Adaptacijos programos paruošimas (bendro adaptavimo ir indviduali) ;
2.Psichologinio kontrakto sudarymas. Jis reiškia, kad kiekvienas darbuotojas turi neformalią sutartį su darbdaviu (lūkesčių suderinimas). Darbuotojo bei darbdavio lūkesčių aptarimas ir suderinimas. Šis kontraktas tęsiasi visą laiką, kol dirbama. Kontraktas neoficialus, raštiškai neįforminamas, apima materialinius ir nematerialinus dalykus. Jis yra svarbus, tuo, kad lūkesčių suderinimas padės darbuotojui efektyviau dirbti (jei sąlygos vykdomos). Jei sąlygos nevykdomos-sumažėja darbuotojo motyvacija, jis gali išeiti iš darbo. Psichologinis kontraktas sudaromas per atranką arba adaptacijos pradžioje: apsikeičiama lūkesčiais, vyksta derybos, veikla. Vėliau gali vykti kontrakto pokyčiai, sprendžiamos problemos ir vyksta derybos.
Šis metodas

yra vienas iš svarbiausių
3.Darbuotojų motyvavimas.
Naudojamos 3 darbo priemonės:
1)tiesioginis motyvavimas ;
2)netiesioginis motyvavimas;
3)darbuotojo lūkesčių analizavimas;
Netiesioginis motyvavimas vyksta naudojant kelis metodus: iššūkio ir nuvertinimo bei klaidų .
Darbuotjų lūkesčių realizavimas.
4.Darbuotojų mokymas. Vien jo naudoti nepakanka. Mokymas yra naudingas, jei padeda įsisąmoninti žinias
DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATOS APSAUGA
Darbuotojų apsauga- tai visos darbuotojų apsaugai skirtos priemonės, kurios yra naudojamos ir planuojamos kiekviename darbe. Yra valstybinis ir įmonės lygiai.
Nelaimingus atsitikimus sukelia:
1.Nesaugios darbo sąlygos;
2.Darbuotojų nesaugūs veiksmai. Nesaugus elgesys, nesilaikant darbų saugos. Neapmokyti teisingai darbuotojai.
3.Atsitiktinia sutapimai.
Su darbuotoju susiję veiksmai, kurie sukelia nelaimingus atsitikimus:
1)Netinkamas darbo grafikas (per didelis darbo krūvis);
2)Reikalavimas, kuo skubiau baigti darbą;
3)Psichologinis klimatas darbovietėje.
DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS APSAUGOS SISTEMA
4 ELEMENTAI:
1.Teisinė bazė 1993m. žmonių saugos įstatymas; 2000m. darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas.
2.Oraganizacinė struktūra. Darbų saugos centras. Valstybinė darbų inspekcija. Sodra;
3.Finansavimas. Valstybė, savivaldybės, sodra, darbdaviai.
4.Specialistai. Rengiami šios srities specialistai.
REIKALAVIMAI DARBDAVIAMS IR DARBUOTOJAMS DARBŲ SAUGOS IR SVEIKATOS SRITYJE
Darbuotojai privalo:
1.Prieš įsidarbinant praeiti sveikatos patikrinimą. Jis negali atsisakyti tikrinti sveikatą.
2.Vykdyti instrukcijas, rūpintis kitais darbuotojais.
Darbuotojai gali:
1.Reikalauti saugios darbo aplinkos;
2.Turi teisę į informaciją;
3.Gali reikalauti, kad būtų