Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

. Pasibaigus terminui, darbdavys turi atleisti darbuotoją,tą pačią dieną)
-neterminuota
Darbo sutartyse be darbo vietos , f-jų ir užmokesčio dar būna:
- vardai ir pavadinimai ;
- darbos laikas;
- termino -=-;
Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu (nebūtinai pagal tipinę formą).
Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su kitais vidiniais įmonės dokumentais
Bandomasis laikotarpis (<3mėn) įmanomas:
-ar darbuotojas tinka darbui
-kai pats darbuotojas nori patikrinti ar jis tinka darbui .
Jei darbdavys nusprendžia dar nepasibaigus bandomajam laikotarpiui , kaid darbuotjoas darbui netinka, jį gali atleisti, pranešdamas apie tai iš anksto.
Jei darbutojas per bandomajį laikotarpį nusprendžia išeiti iš darbo, jis privalo pranešti darbdaviui prieš 3dienas.Vienašališkai nutraukti ar keisti darbo sutartį negalima
Darbuotojas turi būti supažindintas :
-su būsimom pareigom ir sąlygom ;
-vidaus taisyklėm, kolektyvine sutartim;
-su

saugos inkstrukcija
ATLEIDIMAS IŠ DARBO
Darbo santykiai, pagal įstatymą, nutraukiami 3 atvejais :
1-kodekso numatyta tvarka ir įst.
2-likvidavus darbdavį ;
3-mirus darbuotojui.
Įstatymo nustatyta tvarka :
1.šalių susitarimu
2.suėjus terminui arba pasiekus tikslą
3.vienos šalies pageidavimu
1.Viena pusė pasiūlo kitai. Jei kita sutinka per 7 kalendorines dienas turi apie tai pranešti. Jei nespėja pranešti, tai manoma , kad nesutinka nutraukti sutartį
2. Darbuotojas gali nutraukti terminui nepasibaigus ( iš karto). Darbdavio iniciatyva –jis privalo įspėti darbuotoją prieš 2mėn. (nepilnamečius ir auginančius vaikus iki 14 m. turi įspėti prieš 4mėn). Darbuotojas per tą 2 mėn. laiką turi teisę dalį darbo laiko skirti savo darbo paieškom. Tokios sąlygos galioja, jei nėra darbuotojo kaltės.
3.Darbo sutartis nutraukiama darbutojui, tai pranešama per 14 dienų. Pasibaigus šiam terminui, turi nutraukti darbą. Persigalvoti galima per 3 dienas po prašymo pateikimo. Jei darbuotojas suserga 14 dienų terminas negalioja, sutartį tokiu atveju galima nutraukti per 3 dienas.
Darbuotojo kaltės gali būti:
1.Nerūpestingai atleika savo darbą ir per metus turi bent vieną papeikimą (drausminė nuobauda);
2.šiurkščiai pažeidinėja savo pareigas (vagystė, neatvykimas į darbą);
3.atsisakymas teikti informaciją (valstybinėse įmonėse);
4.komercinų paslapčių atskleidimas;
5.pinigų plovimas;
6.atsisakymas tirti sveikatą ;
7.seksualinis priekabiavimas prie bendradarbiu,klientų;
8.neleistinas elgesys su kitais žmonėmis
ATLEIDIMO POKALBIS
Jei išeina pats darbuotojas, darbdavys turi išsiaiškinti priežastis.
Atleidžiant darbuotoją turi būti sudaromas atleidimo įsakymas.
Paskutinę dieną išmokamos