Darbas:
b)pusiau apibrėžti c)laisvi; Dažniausiai naudojami tikslai apibrėžti, laisvi pokalbiai_kalba tik kandidatas. Pusiau apibrėžti_pokalbyje naudojami išlanksto sudaryti klausimai ir laisvi klausimai.2)Pagal klausimų pobūdį
a)situaciniai (kai pateikiama situacija) b)poelgio analizė (kaip elgetės anksčiau) c)probleminiai pokalbiai
d)stresiniai pokalbiai (kl užduodami taip, kad išvestų pašnekovą iš kantrybės) 3)pagal tai, kaip pokalbiai vedami:
a)grupiniai (klausinėja keli žmonės) b)individualūs
Rekomenduojami patarimai:
-prieš P suformuluoti kl ir sudaryti planą;
-P pradžioje sudaryti tinkamą aplinką;
-P metu informaciją gautą iš kandidato fiksuoti raštu;
-P užbaigti kai gauname visą inf apie kandidatą.
Pokalbis pradedamas nuo inf. patikrinimo: klausimai apie išsilavinimą, pasirinktą specialybę, profesiją, darbo patirtį, kokias f-jas atlikote, kas patiko, nepatiko, kodėl išėjote iš darbo. Labai svarbūs
Būtina žinoti kuo įm užsiima, finansinius rodiklius, jos padėtį rinkoje.
Yra klausimai apie asmenines savybes.
Klausimas-aipe darbo grafiką:ar galime suderinti d su studijom?
Pabaigije klausiama apie įm ir ar kandidatas turi klausimų.
Aplinkos sukūrimas:patalpa, kurioje vyks pokalbis, turėtų būti uždara. Vadovas turėtų sedėti ne priešais Jus, patartina pokalbį vykdyti prie apvalaus stalo. Pokalbis turėtų vkti apie 30min. Turi būti užmezgamas kontaktas(kava, arbata.)
Užbaigti P kai kandidatas atsako į visus klausimus ir pristatoma įmonė. Apie atlyginimą geriausia klausti per antrą pokalbį. Kandidatas gali klausti apie org, darbo f-jas, kolektyvą.
Didžiausios klaidos:
1.Pasiduodama skubotam vertinimui(pirmam įspūdžiui),
2.Nepasiruošimas pokalbiui;
3.Išvaizda ir neverbalinė kalba;
4.Kandidato eiliškumo klaida(kai iš blogiausių išrenkamas geriausias).
Geras skelbimas 1)Struktūra 2)laikraštis 3)AIDA A-Attention(atkreipti dėmesį) I-Interest (turi būti įdomus ieškančiam darbo) D-desire (turi žadinti norą sužinoti) A-Atention (turi aktyvinti, užsiverbuoti) 4)informacija
Priėmimas į darbą
Priėmus dabuotoją dėl samdos pasirašoma darbosutartis.
Darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbavio susitarimas, kuriame darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros specialybės, kvalifikacijos darbą , o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje numatytą darbą, mokėti sutartą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas.
Būtinos sąlygos, be kurių darbo sutartis neįmanoma:
1) darbo vieta;
2) darbo f-jos
Darbo sutartis gali būti :
-terminuota (sudaroma neilgiau 5metam. Jei ji trumpalaikė,darbuotojas netenka
|
|
Komentarai