Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

kandidatų į tam tikrą darbo vietą atrenkamas tinkamiausias.
Tikslas- kad naujas darbuotojas butų ne tik tinkamas pareigoms, bet ir pritaptų prie organizacijos.
Personalo atrankos proceso dalys:
1) Dok užpildymas ( kokiu būdu dok patenka į įm: ateina asmeniškai; atsiunčia paštu, pateikiamas CV, pildomos įm kortelės;
2)Dok peržiūrėjimas ( CV ir kt. analizė) 3)Tinkamiausių kandidatų sąrašo sudarymas (skiriami į 3 grupes: tinkami, galimi (lieka rezerve), netinkami. 4)Kandidatų pakvietimas pokalbiui. 5)Pirminis kandidatų atrinkimas (vykdo konsultacinės firmos ar P skyrius) Naudojamas asmeninis pokalbis ir testai. 6)Antrinis kandidatų atrinkimas (pokalbis su aukštesniu vadovu, naudojami darbo bandymai, vyksta rekomendacijų tikrinimas.
7)Kandidato išrinkimas (patikimumo-pagrįstumo testas)
8)Pasiūlymo dirbti pateikimas ir jo patvirtinimas.
9)D sutarties pasirašymas ir pranešimas kitiems kandidatams, kad nepasisekė. Atrankos

metodai :
1)testai 2)pokalbis ar interviu 3)diskusijos grupėse 4)darbo bandymai 5)rekomendacijų tikrinimas 6)sveikatos tikrinimas 7)kiti taikomi atrankoje metodai.
1Testai naudojami modeliuojant,kaip žmogus elgsis ateityje. Naudojant testus reikia nenuklysti, nuo reikalavimų. Juos turi atlikti specialistai.Testų patikimumą reikia nuolat tikrinti. Populiariausias testų skirstymas į 4 grupes:
a)intelekto (mąstymo sugebėjimai, įtaką daro kultūra)
b)žinių (matuoja matematikos ir kt. žinias)
c)asmenybės (emocinis intelektas) d)talentų ar atlikimo (skirti matuoti įgerintus sugebėjimus ,taikomi fiziniam darbui; skaičiuoti, spausdinti
2)Pokalbis ar interviu.2 formos:
a)apie būsimą darbą
b)bet kokia tema, kurią nurodo darbdavys.
3)diskusijos grupėse taikomos pirminėse atrankose (atlieka kons. Įm).
4)Darbo bandymas.
Tikslas- įvertinti kandidato reakciją. Duodamos užduotys susijusios su būsimu darbu ir vertinamas kandidato gebėjimas tai atlikti. Naudojamas kons. įm.
5)Rekomendacijų tikrinimas.
Tikslai: a) ar pateikta inform teisinga b)gauti papildomą inform. Rekomendacijos būna: rašytinės (laiškais) ir žodinės(telefonu).Vertingesnės, kai apibūdinama iš profesinės pusės. Rekomenduoti turi 2-5 žmonės. Prieš skambinant susidaryti klausimus iš anksto.
6)Sveikatos tikrinimas
keliamas dėl dviejų priežasčių:
a)ar kandidatas atitinka reikalavimus, ar neturi defektų,kas nekeistų atlikti pareigas; b)ar neturi medicininių apribojimų
7)Kiti-sąžiningumo tikrinimas (testai, melo detektorius), astrologija, grafologija (pagal žmogaus raštą) Šių metodų naudoti nepatartina, nebent kaip papildomus testus.
2)Pats svarbiausias atrankos metodas POKALBIS arba INTERVIU
Pokalbiai skirstomi:
1) pagal turinį
a)tikslai