Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

aprašymą ir darbų specifikaciją. Darbo aprašymas gali būti atskirai ar įtraukiamas į pareigybinę instrukciją. Darbo aprašymas apima darbo f-jas + darbo sąlygas. Pareiginei instrukcijai dar apibrėžiama atsakomybė, pavaldumas ir koordinavimo ryšiai. Pareiginė instrukcija gali apimti tik darbo pobūdį, o gali apimti ir reikalavimus darbuotojui. Ją sudaro bendroji dalis priambolė (atskira dalis) prasideda arba reikalavimais, ar pavaldumu gali būti nurodoma darbo esmė. IIdalis – pareigos, kur nurodomos darbo f-jos, IIIdalis – teisės, kokias teises suteikia, IV dalis – atsakomybė tai už,ką jis atsako.
5)darbo specifikacijos sudarymas (atskiras dok. ar pareiginės instr. dalis), nurodomas išsilavinimas ir patirtis
6)pareiginių instrukcijų rengimas.
Darbų analizė yra pats svarbiausias etapas
(be darbuotojų vertinimo),kuris reglamentuoja visas pagr valdymo f-jas. PERSONALO PAIEŠKA – visuma veiksmų, kuriuos įm atlieka,norėdama

pritraukti tinkamus kandidatus. Paiešką veikia išoriniai ir vidiniai veiksniai. Išoriniai: profsąjungos rinka. Vidiniai: įmonės tikslai, imidžas, P kategorija. Paieškos būdai ir šaltiniai.
Būdai atsako į kL– kas org paiešką?
Tai atlieka: 1)verbavimas, kurį atlieka vadovybė; 2)paieška, atlieka P skyrius. 3)konsultacinės įm:
a)sumokėję mokestį surandamas darbas b)kaip darbo biržą.
Paieškos šaltiniai atsako į kl- kur ieškoti? Gali būti vidiniai ir išoriniai.
Vidinių privalumas: darbuotojų paaukštinimas; nereikia adaptacijos,lėšų atrankai.
Trūkumai: vieno paaukštinimas sukelia pavydą; sumažėja tikimybė patekti į įm naujoms idėjoms ir patirčiai. Didelės įm skelbia konkursą ir peržiūri darbuotojų bylas.
Išoriniai šaltiniai :
1.rekomendacija-dažniausia (pažįstamų, giminių),nes lengvesnė adaptacija. 2.spaudos reklama-brangus paieškos būdas,užima laiką ir atsiliepia daug netinkamų kandidatų.
3.ėjimas į kitas įmones-darbuotojo perviliojimas-taip ieškomas siauros specializacijos specialistas.
4.ieškojimas aukštosiose mokyklose. 5.įdarbinimo agentūros-įm nereikia pačiai ieškoti, bet konsultantai stengiasi bet kokiu būdu įsiūlyti ir gal nelabai tinkamus. Nauji darbuotojai skatina konkurenciją ir galima surasti talentingų darbuotojų. Paieškos organizavimas per spaudą Skelbimas: 1)duomenys apie įm. 2)ieškomo darbuotojo pareigos 3)darbo pobūdis(išvardijamos visos užduotys, kurias turės atlikti darbuotojas) 4)reikalavimai darbuotojui 5)įmonės pasiūlymai 6)įm rekvizitai bei kontaktai pasiteirauti a)data iki kada siūsti CV b)el. paštas, faxas, numeriai. 7)bendros pastabos( informuoti tik atrinktus kandidatus)
PERSONALO ATRANKA – tai procesas ar visuma veiksmų, kurio metu iš turimų