Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Aprašymas:

1 KLAUSIMAS VADOVO DARBO YPATYBĖS Vadovas - tai žmogus, sugebantis kurti žmonių bei daiktų sistemas ir siekti rezultatų pavaldinių pasatngomis.Tai dvilypis žmogus, kuris yra: 1. savininkų samdinys, gavęs iš jų teisę naudoti nuosavybę ir jiems atskaitingas 2. didelio darbuotojų skaičiaus samdytojas (darbdavys), reikalaujantis įtempto darbo iš jų. Darbo ypatybės: A) savininkų apibrėžta organizacijos paskirtis, išreikšta vartotojų poreikiais bei jo tolesnė raidos kryptis, kuria vadovaujasi vadovas; B) jis rengia organizacijos tolesnės raidos kryptis bei veiklos rodiklius, kurie leidžia gauti max pelną; C) skirsto darbą tarp organizacijos narių, kad būtų panaudotos visos turimų narių ir įrengimų galimybės; D) motyvuoja darb., kad šie, siekdami savo tikslų, patenkintų ir tai, ko nori vadovas; E) moko tiesioginius pavaldinius savarankiškai dirbti, net patiems spręsti už vadovą, nuolat ugdyti visų savo pavaldinių kvalifikacijas; F) vertina darbuotojų veiklą; G) organizuoja grupinį protinį darbą ir kuria veiksmingus protinio darbo ansamblius; H) bendrauja su tiekiejais, pirkėjais, vartotojais, bankais, valstybinėmis įstaigomis ir kt.

Darbas:

1 KLAUSIMAS
VADOVO DARBO YPATYBĖS
Vadovas - tai žmogus, sugebantis kurti žmonių bei daiktų sistemas ir siekti rezultatų pavaldinių pasatngomis.Tai dvilypis žmogus, kuris yra:
1. savininkų samdinys, gavęs iš jų teisę naudoti nuosavybę ir jiems atskaitingas
2. didelio darbuotojų skaičiaus samdytojas (darbdavys), reikalaujantis įtempto darbo iš jų.
Darbo ypatybės:
A) savininkų apibrėžta organizacijos paskirtis, išreikšta vartotojų poreikiais bei jo tolesnė raidos kryptis, kuria vadovaujasi vadovas;
B) jis rengia organizacijos tolesnės raidos kryptis bei veiklos rodiklius, kurie leidžia gauti max pelną;
C) skirsto darbą tarp organizacijos narių, kad būtų panaudotos visos turimų narių ir įrengimų galimybės;
D) motyvuoja darb., kad šie, siekdami savo tikslų, patenkintų ir tai, ko nori vadovas;
E) moko tiesioginius pavaldinius savarankiškai dirbti, net patiems spręsti už vadovą, nuolat ugdyti visų savo pavaldinių

kvalifikacijas;
F) vertina darbuotojų veiklą;
G) organizuoja grupinį protinį darbą ir kuria veiksmingus protinio darbo ansamblius;
H) bendrauja su tiekiejais, pirkėjais, vartotojais, bankais, valstybinėmis įstaigomis ir kt.
Skiriamos 3 vadovo vaidmenų grupės:
1. Tarpasmeniniai : tai asmuo – simbolis, atliekantis f-cijas kaip ceremoniją, vedlys, vedantis pavaldinius reikaima linkme, ir ryšys, siejantis organizaciją su kitomis;
2. Informaciniai : stebėtojas – stebintis aplinkos ir organizacijos procesus ir kuriantis valdymui reikalingą informaciją, skleidėjas, perduodantis tą informaciją atitinkamiems pavaldiniams, ir skelbėjas, skelbiantis reikalingą informaciją už organizacijos ribų;
3. Sprendimo vaidmenys: tobulintojas, nesklandumų šalintojas, išteklių skirstytojas ir derybininkas;
Vadovo darbe visada galima skirti:
- darbą, reikalaujantį profesionalaus vadovo pasirengimo – žinių ir patyrimo;
- darbą, reikalaujantį profesionalių specialisto žinių vadovaujamoje srityje (ekonomikos, technikos ir pan.)
Kito autoriaus nuomonė:
Vadovo darbo ypatybės:
1. bendravimas su žmonėmis
2. informacijos kaupimas ir apdorojimas
3. sprendimų priėmimas
Pagal darbo turinį yra funkciniai ir linijiniai vadovai.
1. Funkciniai vadovai – padeda generaliniam vadovui priimti sprendimus
2. Linijiniai vadovai - organizuoja sprendimų realizavimą.
Pagal valdymo lygius yra aukštutinio, vidurinio ir žemutinio lygio vadovai.
1. Aukštutinio l.v. - strateginiai sprendimai. Atsako už visą org. valdymą.
2. Vidurinio l.v - taktiniai sprendimai. Vadovauja žemiausio lygio vadovams.
3.Žemutinio l.v.– operatyviniai sprendimai, potvarkiai ir įgyvendinimas. Jie nevadovauja valdymo darbuotojams.
ŽINIOS, REIKALINGOS VADOVO