Darbo apmokejimo ypatumai

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

Vilnius
35. http://laborsta.ilo.org/;
36. http://www1.worldbank.org/publicsector/civilservice/development.htm
37. www.std.lt;

Santrauka

Šiame darbe nagrinėjama Valstybės tarnautojų, teisėjų, politikų, valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo sistema. Autorius aptaria prielaidas, sąlygojusias darbo užmokesčio politikos formavimąsi Lietuvoje, pateikia pagrindinius darbo apmokėjimo principus. Analizuojamas valstybės tarnautojų, politikų teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo reglamentavimas, subjektų darbo apmokėjimo sąlygos, atskleidžiami teisinio reglamentavimo ypatumai. Apžvelgiamas kitų iš biudžeto finansuojamų darbuotojų darbo apmokėjimo teisinis reglamentavimas, ieškoma skirtybių bei sąsajų su valstybės tarnautojų, politikų teisėjų ir valstybės pareigūnų

darbo apmokėjimo reglamentavimu. Analizuojami galiojantys įstatymai ir kiti teisės aktai, teisės aktų projektai, taip pat netekę galios teisės aktai. Analizuojamas ne visai pagrįstas per didelis kai kurių valstybės tarnautojų darbo apmokėjimas, atlyginimų disproporcija tarp panašias funkcijas vykdančių institucijų ir kitos probleminės nuostatos, pateikiami pasiūlymai remiantis užsienio šalių patirtimi nustatant valstybinio sektoriaus darbo apmokėjimo sistemą.

Summary

This writing analyses remuneration system of public officials, judges and politicians. The author discusses presumptions that stipulated formation of remuneration politics in Lithuania and gives its basic remuneration principles.
This work sifts through remuneration regulations of public officials, politicians and judges as well as individual's payment conditions, unfolds singularities of legal regulations. The writing surveys remuneration system of other financed officials, searches for differences and conjunctions with reimbursement of politicians, judges and other officials financed from the budget.
This writing analyses valid laws and other legal deeds or projects as well as laws and deeds that are no longer applicable. It sifts through not fully substantiated immoderate salaries, disproportions of remuneration in institutions that exercise similar functions and other problematic attitudes as well as gives suggestions according to foreign countries' experience in designating the system of remuneration of the public sector.