Darbas:
už nuoširdžius atsakymus!2 PRIEDAS
INTERVIU KLAUSIMŲ PAVYZDYS
1. Ar turite poilsio kambarį, kuriame galite atsipūsti, pabendrauti su kolegomis?
2. Ar dažnai keičiama vidinė bei išorinė Jūsų darbovietės aplinka (kartą per metus, kartą per 3 metus, kartą per 5 metus, kol čia dirbu, ji nepasikeitė)?
3. Ar turite kokios nors su SEB Vilniaus bankas susijusios atributikos (kepurėlę, marškinėlius, rašiklį ir t.t.)?
4. Ar turite įsigijęs (-usi) kokių nors leidinių apie SEB Vilniaus bankas?
5. Ar turite Jūsų darbą įvertinančių diplomų, padėkų?
6. Kokius specifinius žodžius vartojate Jūs ir Jūsų darbuotojai kasdieninėje veikloje?
7. Kaip keitėsi, vystėsi Jūsų organizacija per visus tuos metus, kiek čia dirbate?
8. Kokie patys svarbiausi įvykiai bei įsimintiniausi atsitikimai įvyko petr tuos metus?
9. Kokiose SEB Vilniaus bankas šventėse teko dalyvauti (kultūriniuose renginiuose, pobūviuose, varžybose, jokiose, kitokiose)?
10. Ar vadovai atsižvelgia į darbuotojų pasiūlymus keičiant darbovietės aplinką?
11. Ar lankotės SEB Vilniaus bankas bibliotekoje?
12. Ką Jums reiškia SEB Vilniaus bankas?
13. Ką jaučiate, būdamas SEB Vilniaus bankas organizacijos nariu?
14. Kaip dažniausiai
15. Kas Jums trukdo bendrauti su pavaldiniais kaip su sau lygiu?
16. Ar tenka su bendradarbiais po darbo (geriant kavą, alų, dalyvaujant pobūviuose, kultūriniuose renginiuose)?
17. Kur daugiausiai tenka bendrauti su bendradarbiais (darbo vietoje, persirengimo patalpose, poilsio kambaryje, kitur)?
18. Jūs manote, kad Jūsų darbas atitinka Jūsų galimybes; iš Jūsų reikalaujama per daug; Jūs nerealizuojate savo galimybių.
19. Ar priimant konkrečiai su darbuotojų darbu susijusius sprendimus Jūs teiraujatės jų nuomonės?
20. Kaip reaguojate į darbuotojų pasiūlymus, idėjas?
21. Kokiu būdu Jūs bendraujate su kitų padalinių darbuotojais (kartu dirbate, susitinkate banko šventėse, kartu leidžiate laisvalaikį, iš viso netenka su jais bendrauti, kita)?
22. Jūs manote, kad: Jūs pernelyg smarkiai kontroliuojate darbuotojų veiklą, jiems paliekama pernelyg didelė veikimo laisvė, Jūsų darbuotojų veikla kontroliuojama tinkamai, t.y. tiek, kiek tai reikalinga norint kokybiškai atlikti darbą.
23. Ar leidžiate darbuotojams priimti savarankiškus sprendimus jų kompetencijos ribose?
24. Ar SEB Vilniaus bankas skatinamas darbuotojų aktyvumas ir novatoriškumas?
25. Ar nemanote, kad leisdamas darbuotojams savarankiškai spręsti bei veikti, rizikuojate visos organizacijos vardu?
26. Jūsų manymu, darbuotojų atlyginimas nustatomas pagal: darbo rezultatus, išdirbtą laiką, aktyvumą, iniciatyvumą?
27. Kokias darbuotojų motyvavimo priemones Jūs naudojate?
28. Kaip reaguojate į darbuotojų padarytas klaidas, nusižengimus?
29. Kaip dažniausiai reaguojate, kai darbuotojai atvirai reiškia savi kritišką nuomonę darbo organizavimo ar kitais klausimais?
30. Kaip elgiatės konfliktinėse situacijose?
31. Ar nuolat ieškote tobulesnių, modernesnių darbo metodų?
32. Ar pakankamai dėmesio skiriate: visuomenės norams bei poreikiams, banko veiklos reitingo analizei, atliekamo darbo kokybei bei saugumui?
33. Kokia, Jūsų manymu, yra SEB Vilniaus bankas misija?
34. Kaip Jūs įsivaizduojate SEB Vilniaus bankas po dešimt metų?
35. Ar Jums svarbios šios vertybės – teisingumas, dorumas, gerumas, pagarba žmogui, lygybė, laisvė, pareigingumas, atsakomybė, saugi bei kokybiška veikla, šalies ekonominės būklės gerinimas, žmonių gerovės kėlimas, pagalbos kitiems teikimas?
Komentarai