Komentarai (0)

(Darbą įkėlė Svečias)

Darbas:

veiksniai.Darbo jėgos pasiūla yra mažiau dinamiškas reiškinys nei darbo jėgos paklausa. Greta demografinės paklausos , kuri formuoja kiekybinę ir kokybinę darbo jėgos pasiūlos struktūrą, didelę įtaką turi šalies ekonominė situacija. 34.pagrindiniai darbo užmokesčio organizavimo principai? Įmonės veiklos rezultatai priklauso nuo darbo užmokesčio organizavimo teisingumo ir turi tenkinti ir suderinti darbuotojų ir darbdavių interesus. Dabar labaiu skatinami tie darbuotojai kurie atlieka įmonės veiklos plėtros strateginius tikslus atitinkančius darbus. Darbo užmokestis turi užtikrinti žmogaus cocialinę padėtį ir skatinti siekti geriausiu rezultatų. Jis turi stabilizuoti darbininkus. Minimalus darbo užmokestis yra pagrindas deferencijuoti atskirų darbuotojų darbo užmokestį. Darbo užmokesčio pagrindimas gali būti paremtas trimis pagrindiniais darbo apmokėjimo organizavimo modeliais; amerikietiškuoju, japoniškuoju, Vakarų Europos

šalių. 35.Darbo užmokesčio tikslai. Pagrindiniai tikslai: 1)padėti konkuruoti darbo rinkoje, nes nustačius per mažą darbo užmokesčio lygį, įmonė nesugebės pritraukti ir išlaikyti reikiamų darbuotojų. 2)garantuoti darbo sąnaudų efektyvumą 3)motyvuoti darbuotojus geriau atlikti darbus. 36.Pagrindinės darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma yra viena seniausių. Tai darbo užmokestis (L), apskaičiuojamas, įvertinus pagamintą produkcijos kiekį ir vieno produkcijos vieneto įkainį: L=N*I. vienetinė darbo užmokesčio forma racionali, kai visų pirma akcentuojamas kiekybinis rezultatas. Tačiau šiai užmokesčio formai reikalingos tam tikros prielaidos: *kai lengvai išmatuojamas darbas natūrine išraiška; *kai didelis darbo greitis neturi įtakos darbo kokybei; *kai didžiausią įtaką darbo rezultatams daro pats žmogus. Gryna vienetinė DU forma taikoma retai, paprastai kombinuotos vienetinio DU formos. Progresyvinė DU forma. Nustatoma tam tikra produkcijos kiekio norma, už kurią mokama pagal tam tikrą įkainį. Už viršnorminę produkciją mokami padidinti įkainiai, kurių įkainis priklauso nuo normų viršijimo procentų. Progresyvinė DU forma labai pakelia savikainą dėl padidėjusios DU dalies, gali pablogėti kokybė ir dėl šių priežasčių ji paprastai taikoma tik “siaurų”vietų likvidavimui. Labai panaši į progresyvinę DU forma yra Regresinė, tačiau čia- kuo daugiau viršijamos normos, tuo lėčiau didėja įkainiai. Ši DU forma dar vadinama papildomų pajamų pasidalijimo sistema, nes teigiama, kad normos viršijamos dėl geresnio darbo organizavimo. Diferencijuota (baudų) DU forma yra viena seniausių. Pirmasis ją pritaikė F.Teiloras. nustatoma normuota užduotis, kurios neįvykdžius mažinami